Retos de la empleabilidad de la poblacion Asperger (5/5)

19 Feb

Retos de la empleabilidad de la poblacion Asperger (5/5)

Uno de los retos más importantes —y en los que como sociedad tenemos mucho que trabajar— es la inclusión laboral de la población Asperger. Y cuando hablo de inclusión, también hablo de diversidad cognitiva: Autismo, TDAH, entre otras condiciones que forman parte de la riqueza humana.

Por ello he impulsado varias iniciativas desde Asperger para Asperger: la bolsa de empleo, la tienda de emprendedores y la radio neuro-inclusiva. Cada proyecto nace de una necesidad real, vivida en primera persona.

Pero hoy quiero reflexionar sobre algo más profundo.

Siempre me he sentido muy capaz. Especialmente cuando el entorno es propicio. Sin embargo, las características propias de mi condición han hecho que, en tareas donde intelectualmente soy competente, no siempre destaque como podría. No por falta de capacidad, sino por los retos de sensorialidad cognitiva —que en mi caso es uno de los mayores desafíos.

Cuando emprendí Asperger para Asperger, la razón principal fue enfrentar el acoso escolar y laboral. Con el tiempo entendí otras realidades, la mayoría desde mi propia experiencia, reflexiones que incluso he plasmado en libros.

En 2020, cuando decidí formalizar el proyecto, busqué apoyos institucionales para fomentar la inclusión laboral y el empleo de la población Asperger y del espectro autista. Me indicaron que debía acudir a determinada persona, quien me orientaría.

Su respuesta fue clara: existía una institución donde podía montar una empresa, pero debía contratar a otras personas. Y ahí surgió mi gran pregunta interna: si mi dificultad en ese momento era dirigir, ¿cómo iba a ayudarme ese modelo?

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Esa conversación cambió mi panorama. Comprendí que muchos apoyos sociales están diseñados pensando en discapacidades visibles. Pero nuestra realidad, muchas veces invisible, requiere otro tipo de acompañamiento.

Entendí entonces que el camino no era replicar modelos existentes, sino crear soluciones desde mi propia vivencia y experiencia.

Y en eso he estado trabajando.

El club, la bolsa de empleo, la app, la tienda… todos estos espacios buscan algo muy concreto: que sus miembros vivan la interacción como algo natural, sencillo, accesible. Que sientan que esa es la realidad posible. Que existan apoyos reales —los que yo no tuve— pero que hoy necesitan tantos chicos y adultos Asperger y de la diversidad cognitiva.

En la conmemoración del Día Internacional del Síndrome de Asperger 2026, la Confederación Asperger España lanzó un manifiesto que habla de la urgencia de apoyar a la población Asperger (leer aqui) en temas como el acoso, la convivencia y el empleo. Un recordatorio de que la inclusión no puede seguir siendo un discurso, sino una acción concreta.